Gallup hat mehr als 2,5 Millionen Führungskräfte und Teams aus mehr als 1.200 Unternehmen in 195 Ländern analysiert. Durch diese umfangreiche Forschung haben wir herausgefunden, welche Talente hervorragende Führungskräfte ausmachen. Mit unserem berühmten Great Manager Program und durch unsere Bestseller wie Erfolgreiche Führung gegen alle Regeln und Entwickle deine Stärken. haben wir tausenden von Führungskräften unsere Erkenntnisse und unser wegweisendes Fachwissen weitergegeben.

Jetzt bietet Ihnen Gallup mit dem High-Performance Management Kurs die Möglichkeit, zu lernen, wie Sie die Strategien und Prinzipien der weltbesten Führungskräfte in Ihren eigenen Führungsstil integrieren können.

Was sind die Ziele?

Indem Sie am High-Performance Management Kurs teilnehmen, werden Sie:

  • nachhaltige Führungsstrategien für Teams entwickeln, um deren Leistung zu erhöhen,
  • wichtige Einblicke in Ihre eigenen Talente bekommen, um Ihren Führungsstil individuell zu gestalten,
  • bewährte Techniken zur emotionalen Mitarbeiterbindung kennen lernen, einschließlich effektiver Gespräche zur Leistungsverbesserung.

Wer sollte teilnehmen?

Dieser Kurs eignet sich für jeden, der Personalverantwortung hat und bewährte Ansätze, Prinzipien und Handlungen zur emotionalen Bindung jedes Teammitglieds und Verbesserung der gesamten Teamleistung kennen lernen und anwenden möchte.

Was können Sie erwarten?

Der kompakte, zweitägige Kurs, geleitet von Gallup Experten, wird Ihnen dabei helfen, Wege zu finden, wie Sie, Ihr Team und Ihre Mitarbeiter leistungsfähiger werden.

Mit welchen Materialien werden Sie im Kurs arbeiten?

  • Das Kit für leistungsförderndes Management durch Mitarbeiterbindung: Das Kit enthält Leitfäden und Hilfsmittel, die Sie dazu befähigen, Strategien zu entwickeln und zu reflektieren, um die Teamleistung zu verbessern.
  • Lerntagebuch zum High-Performance Management: Das Handbuch enthält Hintergrundinformationen, um die Kursinhalte besser zu verstehen und die eigenen Ziele zu bestimmen und zu verfolgen.
  • Q12-Referenz-Leitfaden: Der Leitfaden beschreibt die 12 Aspekte des Gallup Employee Engagement zur Messung und zum Managen der emotionalen Mitarbeiterbindung.
  • Clifton StrengthsFinder Talentschwerpunktbericht: Der Bericht liefert Ihnen Ihre einzigartigen Ergebnisse und Ausprägung aller 34 Stärken des Onlinetests StrengthsFinder.
  • One-on-One Gallup Coaching Session: Das Coaching findet im Monat nach dem Kurs statt und hilft Ihnen, das Erlernte zu reflektieren. Sie und Ihr Coach besprechen, wie Sie Ihre größten Herausforderungen angehen können und eine höhere Leistung erzielen.

Weitere Informationen und Analysen finden Sie im Gallup Knowledge Center: