Personalentwicklung

Gallups zentrale Erkenntnisse zu Führung und Management aus 80 Jahren Forschung

Personalentwicklung

Gallups Ansätze zur Personalentwicklung ermöglichen es Unternehmen, im globalen Wettbewerbsumfeld erfolgreich zu sein. Gallup unterscheidet sich hierbei von anderen Anbietern, indem es seine Erkenntnisse aus langjähriger, fortgeschrittener Forschung nutzt, um das Potenzial jedes Einzelnen zu stärken.

Gallups Philosophie zur Personalentwicklung ist einzigartig: Durch dynamische und forschungsbasierte Ansätze bieten wir Mitarbeitern einen neuen Blickwinkel auf sich selbst. Dies ist sowohl für die einzelne Person als auch für das Unternehmen die Vorarbeit für eine grundlegende und nachhaltige Veränderung. Unsere Programme erhöhen Leistung und Wachstum im Unternehmen durch die Nutzung der menschlichen Potenziale für die Unternehmensziele.

Die Position als führendes Unternehmen im Bereich Verhaltensökonomie und -analyse mit 80 Jahren Forschungserfahrung begründen Gallup und seinen Ansatz der arbeitsplatzbezogenen Weiterbildung.

Durch unsere Programme werden Mitarbeiter:

  • lernen, was am Arbeitsplatz und in einer Unternehmenskultur wichtig ist,
  • durch die Entwicklung ihrer individuellen Stärken ein größeres Verständnis von Perfektion im eigenen Aufgabenbereich bekommen,
  • mit Techniken vertraut, mit der sie international wettbewerbsfähige Leistungen bei sich selbst, ihren Teams und ihren Unternehmen vorantreiben,
  • neu erlernte Techniken und Strategien anwenden können, die sie produktiver und effektiver in ihren alltäglichen Aufgaben machen.

Weitere Informationen und Analysen finden Sie im Gallup Knowledge Center:

Bitte beachten Sie, dass diese Dokumente nur auf Englisch verfügbar sind.

  

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