Stärkenbasierte Unternehmenskultur

Auf die Stärken der Mitarbeiter setzen

Stärkenbasierte Unternehmenskultur

Unternehmen setzen sich das Ziel, die Stärken ihrer Mitarbeiter weiterzuentwickeln -- wählen hierzu allerdings zumeist den falschen Weg: Sie versuchen, die Schwächen ihrer Mitarbeiter zu identifizieren und "zu beheben". Dies sorgt auf beiden Seiten für Enttäuschung und Frustration.

Gallup hat in jahrzehntelanger Forschung bewiesen: Wird die Beseitigung von Schwächen der Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Führung gestellt, sind Fortschritte langsamer, und das Ergebnis wird eher durchschnittlich statt ausgezeichnet sein. Nur wenn Mitarbeiter gemäß ihrer Stärken ausgewählt eingesetzt und weiterentwickelt werden, können sie ihr ganzes Potenzial entfalten. Denn Menschen, die das tun, was sie am besten können, haben mehr Freude an ihrem Job und sind leistungsfähiger -- mit positiven Folgen für das Unternehmen, ihr Team und natürlich sich selbst.

Bei Mitarbeitern, die jeden Tag ihre Stärken einsetzen können, ist die Wahrscheinlichkeit sechs Mal höher, dass sie an ihr Unternehmen emotional hoch gebunden sind.

Gallup unterstützt Unternehmen beim Aufbau einer stärkenbasierten Unternehmenskultur, basierend auf dem Online Assessment Clifton StrengthsFinder. Dieser wurde in den späten 1990ern von Dr. Donald O. Clifton entwickelt, der von der American Psychological Association Presidential Commendation als "Vater der stärkenbasierten Psychologie" ausgezeichnet wurde. Der StrengthsFinder hat bereits mehr als 10 Millionen Menschen dabei unterstützt, ihre Talente zu identifizieren, zu Stärken auszubauen und so ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Der Clifton StrengthsFinder ist die Grundlage jeder stärkenbasierten Unternehmenskultur. Er hilft den Mitarbeitern, sich über ihre Stärken bewusst zu werden und diese weiterzuentwickeln. Führungskräfte erhalten wichtige Informationen, um die Stärken ihrer Mitarbeiter zu verstehen und richtig einzusetzen. Top-Manager erhalten das notwendige Wissen, um Einarbeitungs- und Weiterentwicklungsprogramme aufzusetzen, die sich an der Art und Weise orientieren, wie ihre Mitarbeiter denken und handeln.

Gallup unterstützt Firmen, neben dem Bereich Personal- und Kundenmanagement, beim Aufbau einer stärkenbasierten Unternehmenskultur: Dies umfasst sowohl die Auswahl und Weiterentwicklung von Mitarbeitern als auch das Coaching von Führungskräften.

Weitere Informationen und Analysen finden Sie im Gallup Knowledge Center:

Bitte beachten Sie, dass diese Dokumente nur auf Englisch verfügbar sind.

  

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